无端拖欠工资

　　无端拖欠工资就是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水（即在员工已给予正常的工作的条件下公司单位按劳动合同书规范的标准理应付款给劳动人民的所有劳务报酬）。

　　无端拖欠工资不包括下列减发放工资的状况：（１）我国的法律法规、政策法规中有明确要求的；（２）依规签署的劳动合同书中有明确要求的；（３）公司单位依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确要求的；（４）公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的（但缴纳给员工薪水不可少于本地的最低工资）；（５）因员工请请假等相对减发放工资等。

　　有以下状况之一的，公司单位可以代缴员工薪水：

　　（一）公司单位扣缴的个人所得税；

　　（二）公司单位扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费；

　　（三）法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费；

　　（四）法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

　　因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的２０％。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

无端欠薪

　　无端欠薪就是指公司单位无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：（１）公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故、没法准时付款薪水；（２）公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。

无端乱扣和欠薪的不良影响

　　1、法律责任：公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，员工可以随时随地告知公司单位解除劳动关系并规定公司单位赔付。公司单位除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

　　2、行政责任：工作行政机关应勒令公司单位支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。