全国各地关于劳动仲裁解决技术专业联合会理事长、关于劳动仲裁网总裁咨询顾问范战江表明，在校大学生到企业去见习不可以算作一种用人个人行为，反而是一种学习培训类型的学习培训。??　　范战江觉得，见习生和企业沒有建立劳务关系，与此同时都没有产生雇佣关系，企业沒有责任给见习生发放工资。可是，由于见习生终究为企业服务，一些企业想要给予给见习生一定的“劳务报酬”，但这肯定不可以看作“薪水”，由于“薪水”是公司单位交给被雇佣者的“业务费”，而见习生从企业取得的，顶多仅仅一种生活的补贴或补助。??　　据范战江详细介绍，现阶段我国都还没专业颁布标准企业怎么使用见习生的有关文档。范战江觉得，假如见习生在实践全过程中合公司单位产生“工作”纠纷案件，一般是无法根据劳动监察来保护自身的“利益”的，而仅有走民事案件的门路。??　　范战江提示说，假如一些企业喊着招生见习同学的为名，一直用见习生工作中，只给见习生便宜的补贴，节省企业用人成本费得话，那么就可能是一种违纪行为，这时见习学员也必须拿出法规的装备保护自身的利益。