做为中国改革开放之后第一部干部人事管理方法的综合法律法规，公务员法于1月1日起开始执行。与先前实施了10很多年的《国家公务员暂行条例》对比，公务员法在国家公务员的范畴、权利与义务、奖罚、选任和监管等层面，创意颇多。　　薪资结构大重做　　已无效的《国家公务员暂行条例》要求，我国公务员的工资关键由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资4一部分组成，国家公务员规律要求，国家公务员工资包含标准工资、补贴、补助和奖励金4一部分。一样是4大版块，但薪资结构更改比较大。　　此外，公务员法还规范了“我国创建国家公务员工资的一切正常提高体制”、“我国创建国家公务员社会保险制度”等有关规章制度，注重国家公务员工资应准时全额派发，国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇，一切机关单位不可扣除或是托欠公务员的工资。　　权威专家表明，那样的要求，可确保国家公务员的收益工资待遇平稳，对国家公务员团队的稳定性和廉政勤政基本建设极其重要。　　不服气解决可控诉　　过去对事业单位的管理方法，通常重视注重国家公务员的责任而非常容易忽略对其权益的确保。而在公务员法中，对事业单位的管理方法坚持不懈监管管束与鼓励保证并重的标准，对确保国家公务员合法权利作了很多要求。如国家公务员有8项公民基本权利和不可解雇国家公务员的4种情况，还规范了国家公务员的投诉控诉规章制度、薪水福利商业保险等。对国家公务员不好的人事部门处分决定，应以书面通告其自己；处罚国家公务员须征求自己的阐述和申诉书；国家公务员对涉及到自己的人事部门处分决定不服气时可提起投诉，对省部级下列机关单位做出的投诉处分决定不服气的，还能够再投诉；国家公务员对侵害其合法权利的机构以及领导班子可明确提出控诉，这些。权威专家表明，这类法律法规设计方案日趋人本化，对事业单位的利益确保更强有力。