《劳动合同法》第三十条第一款要求：公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。这一要求确定了公司单位立即全额向职工付款劳务报酬的责任。　　劳务报酬就是指公司单位根据劳动合同书的要求以多种方式付款给劳动人民的薪资和奖励金等花费，在其中最首要的是薪水。依照有关要求，公司单位向职工付款劳务报酬的责任包含：薪水理应以法定货币付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。公司单位应将工资支付给员工自己。薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。　　员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其自己的薪水明细。 　　依照相关要求，员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，公司单位应按劳动合同书规范的标准付款员工薪水。非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书规范的标准付款员工薪水。超出一个工资支付时间的，若职工给予了一切正常工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可少于本地的最低工资；若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。