公司工资支付法律也造成很多创业者的关心。一部分创业者觉得议案存有偏重维护保养员工权益的问题，公司的一些合法权益沒有获得集中体现，必须健全。

违法乱纪员工缺乏法律管束

　　《草案》七大网络热点见报后，安徽家家乐实业公司发展趋势企业唐述忠老总觉得，法律不可以只管束公司，一样要管束员工，应“一视同仁”。两年前，唐述忠企业的一名员工忽然不告而别，给企业产生很多不便，“碰到这种的状况，法律应当如何维护公司的权益呢？”唐述忠提议，应提升对员工违法乱纪的惩罚对策，在公司不违反规定的情形下，维护公司的常规运营。

员工弄虚作假该怎么办？

　　对“公司徇私舞弊，劳动局可以严厉查处”的要求，许多企业经营者都给与适用。但假如员工徇私舞弊、不守承诺应该怎么办呢？大城市某主要负责人说，如今员工举报公司的状况特别多，尽管签订合同时，彼此黑底白字，但有一些员工为了更好地私权甘愿作假的情形司空见惯，给公司的名誉导致了不良影响。在这里状况下，法律也应做出具体的要求。

为打架斗殴员工“付钱”有效吗？

　　“假如员工打架斗殴负伤，我是不是也需要付款不低于80%%的薪资呢？”合肥市富海电子科技公司有限责任公司的叶修光经理表明，议案对病伤假员工工资确保的国家政策是专业化的反映，但针对非因公负伤的理念并没实际交待。

　　“大家企业曾出现过员工打架斗殴的事情，两位员工都负伤住院治疗，我付款了她们5000多块花费。”叶修光说，针对经济效益不错的公司，付款该笔钱并沒有非常大工作压力，但这些经济效益差，乃至一切正常经营都无法保持的公司，怎么可能为员工打架斗殴负伤付款医药费？因此，对“非因公负伤”定义的界定很重要。

停工期内薪水应视情而定

　　对《草案》第24条，一部分创业者觉得，有关停产期内工资支付的要求限定过死，该条文尽管从源头上保证了员工权益，可对公司却以偏概全。“依照《规定》，公司停工时，应给员工不低于本地最低工资70%%的生活费用，可现行政策的执行要跟公司具体情况紧密结合。”

　　叶修光举了个事例：上年，他的企业因事不可以正常营业，他与员工商议后，决策在停产期内付款员工低保政策金8元/天，“大家仅仅短期内停产，8元/天的日常生活补贴按大道理是最合适的。”但若依照《规定》规定，8元/天的伙食费就不科学。“公司的权益立即影响到员工的福利。公司停产环节，经济效益必然损伤，若申请强制执行，一些主要负责人免不了投机取巧，损伤的或是员工。”