新闻记者从全国人民代表大会常务委员会劳动合同法监督检查中认识到，收入分配是职工最关心的问题，也是关乎经济发展和社会经济发展的主要问题。现阶段公司具有的明显问题一是最低工资标准问题，二是薪水提高问题。大家广泛号召，应切实提升低收入者的工资水平，在劳动合同法的架构内，需调节最低工资，贯彻落实和健全薪水保障机制。

　　有一些地区最低工资稍低，不符劳动法律法规建立的规范，不可以确保低薪员工的日常生活；有的地区很多年沒有及早调节最低工资，一些公司单位支出员工的薪资乃至小于最低工资。

　　公司用人劳动定额不科学，请求超时加班加点比较严重。在沿海地区的劳动密集公司，普遍现象请求超时加班加点状况。珠江三角洲一些公司，每月运行时间将近300钟头以上，均值每月加班加点超出100个小时的情况司空见惯。据中国财经纺织工业烟草公司公会对浙江省、江苏省、河北省等5省纺织业产业链的调研，民工日运行时间一般都是在12钟头，月均值运行时间为360钟头，请求超时工作达139钟头，是法律规定容许加班加点最大期限36个小时的3.86倍。导致这一问题的首要因素是劳动定额不科学，计件工资薪酬过低。以年收入1.2万测算，月收入水平为1000元，表层上高过本地最低工资，但假如按日工作中8钟头、加班费按150%测算，进城务工人员每钟头薪水仅为2.6元，显著小于本地最低工资。

　　一些公司工资待遇稍低，乱扣、欠薪状况比较严重。山西省公会的一项数据调查报告，50%的员工以前被乱扣过薪水；截止到2004年10月，仅据已建企业工会的公司的统计分析，全国各地欠薪总金额就达287.8亿人民币，虽比2003年降低129.3亿人民币，但当初新增加托欠仍达18.6亿人民币。据专业人士剖析，在一些是社会经济发展不错的地域，类似职位的工资待遇十多年来基本上沒有转变，员工的薪水无法与公司收益和社会经济发展的迅速发展趋势同比增加，“民工荒”便是其必定的結果。

　　相关层面号召增加收入分配调整幅度，切实提升低收入者的工资水平，逐渐扩张中产阶层者比例，立即创建与社会经济发展速率相一致的薪资提高体制，确保绝大部分员工可以共享改革创新的成效。按劳取酬是法律法规授予员工的支配权，要根据监督检查，催促增加行政执法的幅度，贯彻落实和健全薪水保障机制。