在我国拖欠农民工薪水状况的普遍存有，变成突显的社会热点问题，探索法律法规维护民工合法权利问题，早已造成广泛的关心。现将相关要求总概如下所示：

　　一、建筑施工企业托欠员工薪水的要求。

　　建筑施工企业托欠员工薪水，发包单位无法按时付清工程进度款的，社会保障行政机关可以勒令发包单位先予付款员工薪水；发包单位已按时付清工程进度款，总承包单位与工程分包方未按时付清工程进度款的，社会保障行政机关可勒令总承包单位先予付款员工薪水。 发包单位或是总承包单位先予付款的薪水款以未付清的工程进度款为限。

　　二、合伙制企业托欠员工薪水的要求。

　　合伙制企业托欠员工薪水，有合作伙伴潜逃或是无法付款的，社会保障行政机关可以勒令别的合作伙伴先予付款员工薪水；合作伙伴先予付款后，依规向别的合作伙伴追索。

　　三、对进到法院程序执行的托欠工程建筑工程进度款和农民工工资案子， 依照项目建设投资主体的不一样，明确提出了不一样的解决方法和执结限期：

　　一）、针对中央项目投资托欠的工程进度款，由最高法院统一转国务院办公厅相关部门，由其承担清除并帮助法院于2005年3月底前执结；

　　二）、针对各个当地政府项目投资项目建设托欠的工程进度款，由实行人民法院各自转相关当地政府，由其承担清除并帮助法院于2005年年末前执结；

　　三）、针对企业融资开发设计建筑项目托欠的工程进度款，各个法院理应依靠各个市人民政府处理拖欠工程款的工作方案，增加实行幅度，最晚于2006年年末前所有执结。针对以上一、二类案子，必需时，实行人民法院理应依权力立即给予实行。

　　四）、针对有执行工作能力而拒不执行、故意拖欠工程款和农民工工资的相关个人和单位，理应依规给与封禁。必需时，理应在新闻媒体上发布借款人名册，充分运用主流媒体的舆论导向功效。