国家规定产假是多少天？

　　（一）我国有关产假的相应要求

　　劳动合同法第62条要求："女工怀孕享有不少于九十天的产假。"

　　1、《女职工劳动保护规定》第8条要求"女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天"。

　　依据以上要求，法律规定的产假日为90天。公司单位可以依据本企业具体情况对产假时间另行规定，但不可小于法定标准。假如由于特殊情况请假超出90天的，只需有医院开证明就可以向企业请病假，但病事假期内不可以享有产假工资待遇。

　　针对生孕假日，国家劳动法有一个清晰的要求便是不少于九十天。此外，每一个地域对产假都是有自身的补充规定。

　　2、女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升产假十五天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假十五天。女工怀孕流产的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。

　　3、社会保障部还下达了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期内工资待遇及其应用领域等问题更加详尽的表述：

　　（1）孕期不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的产假；孕期满四个月以上小产时，给与四十二天产假。产假期内，薪水照发。

　　（2）产假到期，因人体缘故仍不可以运行的，通过医务人员单位证实后，其超出产假的时候的工资待遇，依照员工生病的相关要求解决。

　　（二）广东省的产假规定

　　广东新计生委规章第三十条要求，合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，女性享有八十日的奖赏假，男性享有十五日的陪产假。

　　在要求假日内照发薪水，不危害福利工资待遇和全勤奖奖评。

　　即在原先98天产假的根基上，再提升80天，累计178天。

　　（三）上海市的产假规定

　　上海新计生委规章第三十一条要求，合乎法律法规完婚的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

　　合乎相关法律法规要求生孕的夫妇，女性除享有国家规定的产假外，还能够再享有产假时间三十天，男性享有另一半陪产假十天。

　　产假时间享有产假相同待遇，另一半陪产假期内的薪水，依照自己正常情况下出勤率劳动所得的薪水发送给。

　　即在原先98天产假的根基上，再提高30天，累计128天。

　　以上是有关国家规定产假有多少天的所有内容。大家得知，法律规定的产假日为90天。公司单位可以依据本企业具体情况对产假时间另行规定，但不可小于法定标准。在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升产假十五天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假十五天。假如再有其它不明白的法律问题，热烈欢迎找律师咨询！