公司员工请病假工资怎么算？

　　1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

　　2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　3、公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

　　4、员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：

　　①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发；

　　②连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水70%计发；

　　③连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发；

　　④连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发；

　　⑤连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

　　5、员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

　　①连续工龄不满意1年的，按自己薪水的40%计发；

　　②连续工龄满1年不满意3年的，按自己薪水的50%计发；

　　③连续工龄满3年及以上的，按自己薪水的60%计发。

　　病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可估算出病假工资的金额。病假工资=（测算数量/21.75）×测算指数×病事假日数。

　　工作时间病发算工伤事故吗？

　　工作时间，分成照常上班時间和加班加点時间。员工是在照常上班時间病发亦或是在加班加点時间病发，能够体验的对待并各有不同。工伤事故，就是指员工在从业岗位主题活动或是与工作中相关的主题活动时，所遭遇的外在异常原因的损害和职业危害损害。

　　在我国《工伤保险条例》第十四条要求：“员工有下述情况之一的，理应评定为工伤事故：（一）在上班时间和工作场所内，因工作缘故遭受意外损害的；（二）运行时间先后在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结尾工作遭受意外损害的；（三）在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受爆力等意外伤害的；（四）患职业危害的；（五）因工在外期内，因为工作缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的；（六）在上下班途中，遭受机动车辆安全事故损害的；（七）法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的其它情况。”

　　第十五条要求“员工有下述情况之一的，视同工伤：（一）在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48个小时以内经医治无效身亡的；（二）在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭到损害的；（三）员工原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到公司单位后旧伤发作的。”

　　一般来说，大家看员工负伤或病发是不是是工伤事故，需看其是不是在运行时间、工作场所，因工作缘故而遭受损害，即工伤的认定应合乎《工伤保险条例》第十四条有关评定工伤事故的三个要素。

　　有关专业知识：员工写病假条的文件格式规定

　　1.垂直居中写文章标题“病假条”，这也是全部应用文的通用性规定；

　　2.缩进写称呼，即向谁病事假，留意应再加上其职位，以表重视；

　　3.第二行空两格逐渐写文章正文；

　　4.注明病事假缘由，这个地方要求真务实，不然后果很严重；

　　5.病事假开始和结束時间，这一特别关键，务必写确立；

　　6.假日所去方位，联系电话（能第一时间联络你的联系电话），手机联系人；

　　7.祝愿另一方，这个是全部文书里表明对他的友善；

　　8.最终再加上病事假英语常用短语“病准许”、“病予批准”等；

　　9.病事假人签字；

　　10.你写病假条的時间。

　　根据我在上原文中的详细介绍，坚信我们都知道了，请病假所必须的病假条怎么写的。自然，员工请病假并不可以以员工没有工作为原因不发工资。员工请病假是有一定薪水的，其规范是依据员工在该企业的工作年限确定的，最少为自己薪水的40%，而最大则是自己薪水的所有金额。假如企业不付款你病事假时间的薪水，可以到劳动者监管部门举报。