一、工伤并不是很严重，仅有几日的情况下工资怎么算呢。

　　假如工伤事故是这样的事情，工伤事故医疗费必须医院开证明，随后取得公司的有关部门费用报销，允许后，是100%的费用报销的。与此同时，这期内的餐费是以该公司公外出饭食补助标准的70％赔偿的。自然这期内的休假是不可以记入旷职的，如同婚假，依照婚假而言得话是全薪的。

　　二、工伤医疗期是否有薪水

　　工伤医疗期就是指受益人因负工伤事故或是患职业危害停止工作接纳医治和领到工伤津贴的限期。工伤医疗期内是发放工资的。

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年下列的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　该要求第4条规定了怎样总计测算医疗期：医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间；六个月的按十二个月内总计病休计算时间；九个月的按十五个月内总计病休计算时间；十二个月的按十八个月内总计病休计算时间；十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间；二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

　　社会保障部有关落实《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通告第1条有关医疗期测算问题第2款要求，病休期内，公假、假日和法律规定节日包含以内。第2条有关独特病症的医疗期问题第1款要求，依据当前的具体情况，对一些患独特病症（如癌病、精神疾病、偏瘫等）的员工，在24个月内尚不可以治愈的，经公司和工作主管机构准许，可以适度增加医疗期。

　　三、工伤事故病假工资的常见问题：

　　第一：停工留薪期一般不超过12个月；伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

　　第二：有关停工留薪期内均值工资的算法。倘若你的平均收入，高过了你所属城镇职工的平均的300%的，依照城镇职工职工平均工资300%派发。假如你的平均收入小于你所属城镇职工的平均的60%的，就需要根据你所属城镇职工的平均的60%派发。

　　第三：假如公司不严格执行相关法律法规开展推送，本人应最先找装修公司商议，假如企业给定的不可以令自身令人满意，或是小于要求的规范，应立即向劳动局举报或是提到劳动争议仲裁。学好用法律制裁保护自身的合法权利。

　　根据上文笔者针对工伤事故病假工资有多少的详细介绍，我们可以了解员工在工伤事故病事假期内是可以获得薪水的，假如用人公司不付款薪水，员工还可以维护保养自身的利益，一般来说，在工伤事故修复期内是可以领全薪的，如果是停工留薪期也是可以领上一年的平均收入。但停工留薪期不超过1年。假如您以及其余的法律问题热烈欢迎找律师咨询。