前言：女工在考虑到生孕第二胎的情况下，应当最先掌握生二胎的产假及其薪资待遇层面的工作利益，下边我根据上海的一个二胎怀孕的实行状况来给你详细介绍二胎究竟有什么产假以及工资待遇，感谢你们的阅读文章。

　　二胎产假、工资待遇

　　女职工产假期内的薪水不可小于其原工资性收入;按相关要求享有的产前假、哺乳假期内的薪水不可小于其原工资性收入的百分之八十;调节薪水时，产前假、产假、哺乳假看作一切正常出勤率。

　　女工享有前述規定的产假、哺乳假后马上工作的，公司单位理应分配其对应的岗位。

　　上海计划生育法实施办法

　　第二十二条 合乎晚婚年龄的初婚夫妇，提升法定婚假一周;彼此做到彼此享有，一方做到一方享有。晚婚假理应在法定婚假后持续应用。

　　合乎晚育年龄的夫妇，女性提升产假十五天，男性给与假日三天。享有三天休假的男性务必是初婚者或是未生孕过宝宝的再婚者。女性十五天假日理应在规范的产假后持续应用。男性三天假日理应在女性产假期内应用。

　　此条要求的假日期内的薪水、奖励金照发，其奖金额由享有者所属单位自主要求。

　　第四十一条 容许生孕第二个宝宝的夫妇，除合乎本细则第十一条第(一) 项、第(四)项要求外，凡年纪不满意三十岁的孕产妇，其生孕间距理应为四年，每提早一年征缴计外怀孕费一千元，不满意一年按一年测算。

　　上海女工安全生产方法

　　第十四条 女职工产假各自按以下状况实行：

　　(一)单胎选择顺产者，给与产假九十天，在其中产前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天。

　　(二)孕妇难产者，提升产假十五天;双胞胎生孕者，每多生育一个宝宝，提升产假十五天。

　　(三)怀孕三个月内流产或子宫外孕者，给与产假三十天;怀孕三个月以上，七个月下列流产者，给与产假四十五天。

　　第十八条 女工在产假的时候的薪水照发。按本要求享有的产前假和哺乳假的薪水按自己原薪水的百分之八十发送给。企业提升薪水时，女工按照规定享有的产前假、产假、哺乳假，应做出勤看待。

　　党中央、国务院关于进一步搞好计划生育工作的标示

　　针对不按计划生育政策的，要给与适度的资金限定。国家干部和员工，城乡居民，计外生第二胎的，要撤销其按有效生孕所享有的药业、福利等工资待遇，还可视性状况扣发一定百分比的薪水，或不可享有艰难补贴、托幼补助。

　　社会保障部薪水局复女工非婚生孕时是不是享有劳保用品工资待遇问题

　　女工非婚生孕时，不可以依照劳动保险条例的要求享有生孕工资待遇。其必须疗养的时长不可发送给薪水。针对日常生活有艰难的，可以由公司行政部门层面酌情考虑给与补贴。

　　公司职工生育保险试行办法(社会保障部)

　　第五条 女工生孕依照法律法规、政策法规的要求享有产假。产假的时候的生育保险依照本公司上年员工月平均收入计发，由生育险资金付款。

　　第六条 女工生孩子的检验费、接生费、医疗费、医药费和药费由生育险资金付款。超过要求的诊疗附加费和医疗费(含公费药物和营养成分药物的医疗费)由员工本人压力。

　　女工生孩子康复后，因怀孕导致病症的医疗费用，由生育险资金付款;别的病症的医疗费用，依照医保工资待遇的要求申请办理。女职工产假到期后，因病要歇息诊治的，依照相关病事假工资待遇和医保工资待遇要求申请办理。

　　(合理合法二胎享有一切正常生孕产假、工资待遇，假如涉及到晚婚晚育，则不可以享有二次晚婚晚育工资待遇。不合理合法二胎产假3个月，不享有相对应工资待遇。)

　　附：《上海市人口与计划生育条例》有关生孕二孩的要求

　　原配夫妻申请办理生孕二孩标准：

　　•彼此均为独生子的;

　　•生孕的第一个儿女经区、县或是市残病儿医药学鉴定中心评定为非遗传性残废，不可以发展为一切正常人力资本的;

　　•一方经相关部门鉴定为非遗传性残废，危害工作，日常生活无法自主的;

　　•一方合乎二等甲级以上伤残军人标准的;

　　•一方为从业开船打捞持续五年以上的渔夫，现仍从业开船打捞的;

　　•一方为当地农业户口且有一方为独生子的;

　　•女性为当地农业户口，无弟兄，其姊妹均只生孕一个儿女，男性到女性家中落户口赡养父母的。

　　•结婚前彼此均未生孕过儿女，结婚后经当地二级以上医院确诊，证实身患不孕不育症的夫妇，合理合法收留一个儿女后孕期的，可以规定计划生孕一个儿女。

　　再婚家庭申请办理生孕二孩标准：

　　•一方结婚前未生孕过儿女，另一方结婚前生孕过一个或 2个儿女的;

　　•彼此结婚前各生孕过一个儿女，且彼此均为独生子的;

　　•彼此结婚前各生孕过一个儿女，一方为当地农业户口且有一方为独生子的;

　　•彼此结婚前各生孕过一个儿女，在其中一方生孕的儿女经区、县或是市残病儿医药学鉴定中心评定为非遗传性残废，不可以发展为一切正常人力资本的。

　　•因特殊情况可以再生孩子的标准，由市人民政府另行规定。

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