引言：北京根据有关公司职工生育保险相关问题解决方式的要求，行政区划内的城区各种公司、非营利性企业、推行企业化管理的机关事业单位中持原市人事局审签的《北京市工作居住证》的员工，公司单位理应为其立即申请办理参与生育险办理手续，并按照规定交纳生育保险费用。而从本月起，北京市外国籍男员工也可享有晚育津贴，下边为您详解。

　　从2012年9月起，异地户口社保缴纳生育险的男员工可以单方面申请办理有关申请办理手续，享有30天的晚婚晚育奖赏补贴工资待遇。昨日，北京人力社保局发布通知，将从今天开始调节当地的生育保险政策。

　　调节后，依照《女职工劳动保护特别规定》，女工一切正常生孕的产假为由原先的90天提升为98天。据统计，在领取生孕有关的待遇时，当地社保缴纳员工需给予《北京市生育服务证》，异地户口员工需给予《北京市外地来京人员生育服务联系单》。参与当地生育险的外省市户口员工领取生孕有关工资待遇，在申请办理生育险《北京市外地来京人员生育服务联系单》(生育保险专用型)时，既可挑选到当地居所申请办理，也可去自己企业注册地址申请办理。

　　办理该《专用联系单》时，异地户口社保缴纳员工需持当地社会保障卡(未派发社会保障卡的能持《医疗保险手册》或拿卡证实)、户口所在地街道办(城镇)以上计划生育政策部门提供的生育证明和夫妇彼此企业提供的婚姻生活生孕状况证实(证明须一年期限内合理)等有关原材料申请办理。

　　有关法律法规：北京市男士员工的生育保险待遇

　　法律咨询服务：公司单位是不是务必给拥有北京工作居住证的非京籍男士员工上生育险呢?上生育险后，如男士员工老婆沒有生育险，那麼男士员工自己能拥有哪些工资待遇?

　　市人力社保局：根据有关公司职工生育保险相关问题解决方式的要求，北京行政区划内的城区各种公司、非营利性企业、推行企业化管理的机关事业单位中持原市人事局审签的《北京市工作居住证》的员工，公司单位理应为其立即申请办理参与生育险办理手续，并按照规定交纳生育保险费用。

　　假如您恋人归属于北京户籍工作人员，已婚妇女达到二十四周岁初育的为晚婚晚育。晚育的女工，除享有国家规定的产假外，提升奖赏假30天，奖励假还可以由男性享有。

　　根据有关贯彻落实《北京市企业职工生育保险规定》相关问题的要求，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚婚晚育奖赏假由夫妇彼此一方享有。

　　女工享有晚婚晚育奖赏假的，生育保险按女工社保缴费基数测算，由社保经办人员组织根据女工企业付款给本人;男员工享有晚婚晚育奖赏假的，其奖励假的补贴按男员工社保缴费基数测算，由社保经办人员组织根据男员工企业或女工企业付款给本人。

假如您还想知道更多的有关假日工资待遇有关的问题，我为您提供：

有关女工的二胎产假工资待遇

员工应当了解的7种请假支配权

广东企业员工假日工资待遇身亡慰问金工资待遇暂行条例