引言：员工完婚最在意的莫过法定婚假和婚假期内的薪资待遇，那麼《婚姻法》、《计划生育条例》及其劳动合同法对员工完婚的福利待遇是怎样要求的?下边为您详解，感谢你们的阅读文章。

　　2012国内各地法定婚假晚婚假法律法规及政策措施

　　下列是依据《婚姻法》及其《计划生育条例》的要求，员工完婚可享有下列工资待遇：

　　(一)法定婚假：完婚时双方没有在一地工作中的，可视性路途近远，另予以路程假;在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给假日;法定婚假包含公休假和法定假;二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　(二)法定婚假期内薪资待遇：在法定婚假和路程假期内，薪水照发。

　　晚育假、晚婚晚育护理假

　　遇法定节假日延期。

　　产假90天是包含双休日日和国定假日的

　　晚育假30天是包含双休日日，但不包括国定假日

　　务必享有的假

　　产假：90天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)

　　孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，应算是工作時间。(有一些公司将孕期女工在工作時间内开展产科检查的時间记为病事假、缺课等，损害女工的合法权利)

　　产前工间歇息：孕期七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配上夜班工作。

　　授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分鐘，也可合拼应用。

　　【生育险】

　　现行标准要求 沒有就生育险及其生孕的花费、补贴等做出要求。

　　征求意见要求 女工生孕或是小产，公司单位早已加入生育险的，由生育保险股票基金依照用人公司上年员工月平均收入规范付款女工生育保险;未参与生育险的，由公司单位依照女工生孕或是小产前标准工资付款薪水。

　　产假工资待遇第一，保胎假，薪水依照病事假发

　　第二，产前假，薪水依照八成发

　　第三，产假领生孕日常生活补贴

　　第四，哺乳假，北京市晚婚晚育陪产假。六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

　　生育保险

　　以生孕时当月本公司人均值缴费工资为数量按照规定假日记发。

　　生育保险= 当月本公司人均值缴费工资30(天) 假日日数。

　　一次性孕妇分娩营养成分补助金

　　A.一切正常产、满7 个月以上小产：上本年度市员工月平均收入 25%。

　　B.孕妇难产、双胞胎：上本年度市员工月平均收入 50% 。

　　一次性补助

　　在一二级医院孕妇分娩的， 每个人一次性提升300 元补助。

　　·90天产假

　　女员工生孕享有不少于90天的产假，包含15天的预产假。已婚妇女23岁以上生孕第一个儿女为晚婚晚育，推行晚婚晚育的，提升产假30天，孕妇难产(剖腹产及其产程中应用吸宫器、产钳等异常选择顺产的平产手术治疗者)提升产假15天，双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝提升产假15天。

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