引言：在我国法律法规，机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工，凡持续工作中1年以上的，均可享有带薪年休假。自打在我国推行带薪年休假规章制度后，员工陆续挑选七、八月暑期休年假，与亲人、好朋友出门旅游度假放松身心。殊不知，因为员工或公司单位对年休假制度的法律法规了解这方面存有了解错误观念，使员工的年假歇息利益或赔偿利益没法获得全面维护。

　　错误观念一：换企业员工年休假天数按在新单位的持续工作年限再次测算

　　《职工带薪年休假条例》第二条要求：“机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条要求：“年休假天数依据员工总计运行时间明确。员工在同一或是不一样公司单位作业期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应记为总计运行时间。”

　　事实上，员工不论是在同一公司单位持续工作中满1年或是在不一样公司单位总计运行时间满1年的都能够休年假，不容易由于员工换工作换企业再次测算持续工作中满1年的期内。换言之，员工在原企业当初早已休过或一部分休年假，到了新公司后，仍可按照规定再休年假。但是，当初在新企业年假的日数必须按照规定换算后明确。换算的办法是在新企业当初年假的休假天数=(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假。

　　孙先生2008年1月1日逐渐在某餐饮管理公司工作中了1年零9个月，2009年10月1日换工作到某宾馆工作中了19天之后向酒店餐厅申请办理规定年假，因孙先生总计工作中的时长为1年9个月19天，他的年休假天数应是5天。2009年他在该酒店餐厅的剩下日日数为10月1日至12月31日，累计92天。因而孙先生在2009年的休假天数应是：(92÷365)×5=1.2天，即孙先生在2009年本年度仍可以在该酒店餐厅休1天的带薪年休假。

　　错误观念二：员工未在当初明确提出休年假申请书视作自动舍弃婚假

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条要求：“公司单位依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。公司单位如因工作中须要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，入伍得员工自己允许。”第十条要求：“公司单位分配员工休年假，可是员工因自己缘故且口头明确提出难休年假的，公司单位可以只付款其正常的工作中期内的薪资。”

　　休年假是由公司单位积极分配的，是公司单位的强制性责任，并非务必由员工积极明确提出休年假申请书才可以运行。即使员工沒有明确提出休年假的申请办理，公司单位也理应积极分配，而不可以视作员工全自动舍弃。除非是公司单位分配员工休年假，可是员工因自己缘故且根据书面通知宣布向公司单位明确提出难休年假的，可以视作员工自主舍弃年假，但另外仍需付款其正常的工作中期内的薪资。

　　小赵是某个体户餐饮店的杂工，自参与工作中至今就在该餐饮店持续工作中满2年，2009年8月，小赵向老总明确提出休5天的年假，結果老总说饭店运营恰逢高峰期，规定小赵留下持续工作中并同意给加班费，但之后老总并没有兑付承诺。因此小赵规定老总付款带薪年休假期内3倍的薪水，老总之后说成小赵沒有明确提出休年假，因此小赵没有权利规定认为未休年假的赔偿支配权。之后，小赵将该个体户告上法院，老总没法质证证实曾分配小赵休年假或小李确立表明舍弃休年假的客观事实，最后法院适用了小赵的诉请。

　　错误观念三：员工积极明确提出终止劳动合同不用付款未休年假酬劳

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：“公司单位与员工消除或是终止合同时，本年度未分配员工休满应休年假的，应当员工当初已运行时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬劳。公司单位当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。”

　　事实上，以上要求中“公司单位与员工消除或是终止合同时”并不是只指“由公司单位积极与员工消除或停止事实劳动关系的情况”，而应当了解为“只要是公司单位与员工产生消除或停止事实劳动关系的情况”都理应在消除或停止劳务关系时换算员工应休而未休的年假薪水酬劳，对于哪一方明确提出的在所不谈。

　　2009年7月，小吴因其所属单位未全额付款薪水而向企业明确提出单方面解除劳动关系，与此同时规定该公司为其清算未休足年假的劳务报酬，但公司单位觉得是小吴积极明确提出解除劳动关系，故不同意付款小吴未休年假的劳务报酬。因小吴截止到2008年的总计工作年限已经有11年，她2009年应拥有10天的带薪年休假，在端午佳节期内她合拼休过5天年假。小吴在2009年在该企业的工作中日数是200天。那麼，小吴换算未休年休假天数应是：(200天÷365天)×10-5=5.4-5=0.4天，而0 .4天不够1一天到晚，故该企业虽不用付款小吴未休足年假的劳务报酬，但该企业明确提出不同意付款的以上原因则是有误。

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