据2007年12月14日国务院办公厅第二次修定公布《全国年节及纪念日放假办法》，焦点新闻。将国家法定假日分成整体中国公民放假了的传统节日，如新春、新春佳节、清明节、工作、端午节、中秋节、十一国庆等，和一部分中国公民放假了的传统节日及周年纪念日，如三八妇女节、五四青年节、六一儿童节等。

　　三八妇女节是否务必放假了呢?

　　三八妇女节是一部分中国公民节假日，在一些中国公民节假日，与假日有关的中国公民放假了大半天，因而，三八妇女节，工作中的女士应当放大半天假。但要是由于作业必须，企业还可以不放假。

　　那麼，在三八妇女节沒有放假了的女士，他们的利益是不是遭受了侵害?他们是否应当拿加班工资呢?

　　回答是否认的，2000年2月12日工作和部政策研究室，在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对于问题展开了解释。

　　依据解释，一部分中国公民放假了的国庆中秋，企业分配有关员工参与公司机构的庆贺主题活动或仍旧上班的，应付款薪水酬劳，但不付款加班工资。假如该传统节日正逢休息日，企业分配员工加班加点工作中，则理应依规付款法定节假日的加班费。因此，依据这一份函的要求，假如企业在2012三八妇女节沒有放假了，只要付款一切正常薪水就可以了。