产假工资的规定常常是依据我国法律法规来估算的，但因在不一样的地点工作中，就需要依本地的法律法规。那麼上海产假工资的要求是什么样的呢?下边就由我们带您一起来掌握：

　　一、保胎假，薪水依照病事假发。

　　合乎计划生育政策要求的孕期女工，经医生确诊出示证实，必须安胎歇息的，其假期工资可按病假工资规范派发。

　　二、产前假，薪水依照八成发。

　　原市劳动部门《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》确立：女工请产前假期内的薪水，“其工资按自己薪水的百分之八十发送给”。这儿的自己薪水就是指按女工请产前假或请产假前一切正常出勤率月的实得薪水(不包括生产经营性补贴和奖励金)测算。 在提升薪水时要做出勤看待。”

　　三、产假领生孕日常生活补贴。

　　女职工产假期内，如已参与了生育险，依据生育险的要求享有生孕日常生活补贴和诊疗补贴，其所属单位不会再付款产假工资。生孕日常生活补贴的标准规定是该本年度自己交纳社会保险费的数量，有多久产假，就领多长时间的怀孕日常生活补贴。诊疗补贴3000元。如员工所属单位沒有参与生育险，产假期内理应按照规定付款一切正常工作中期内的薪水。女工理应获得的生育险别的工资待遇，也理应由企业担负。

　　四、哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

　　依据原市劳动部门《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的薪水按自己原薪水的百分之八十发送给。这儿的自己薪水就是指按女工请产前假或请产假前一切正常出勤率月的实得薪水(不包括生产经营性补贴和奖励金)测算。若女工日常生活艰难，合乎当地日常生活艰难补助标准的，企业应按相关規定给与艰难补贴。

　　以上内容便是详细介绍上海产假工资的要求，期待能给您产生便捷。