据深圳市社保局表露，新的《生育保险条例》颁布后，女工的产假工资将由生育保险派发，而不是公司派发，防止女工福利工资待遇受影响。

　　生育保险是中国法律、政策法规要求对职业女性因生孕而离开了岗位期内，给与的生活费。有的国家又叫生孕现钱补贴。在我国生育保险的付款方式和第三方支付标准分数二种状况：一是，在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本公司上年员工月平均收入的规范付款，限期不少于98天;二是，在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本公司或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴，限期一般为98天。局部地区对晚婚晚育、晚育的职场女人推行适度增加生育保险付款限期的激励现行政策。

　　我温馨提醒

　　在生孕期内，女工的福利工资待遇不可以减少，假如拥有生育险补贴，就可以让他们获得更快的确保。此外，生育险归属于强制险，公司都必须选购，购买了才可以享有工资待遇。但假如公司沒有为员工选购生育险，员工就没有办法享有，但是员工可以提起诉讼企业支付该笔花费。