“听闻你妻子又怀孕了?”“是的是的，大家但是合理合法生二胎啊!”这段时间小赵见人眉飞色舞，尤其对人会注重她们夫妻全是独根，生二胎是通过相关部门准许的。她们夫妻在同一企业工作中，这自然并不是密秘。

　　此外他也有一件尤其高兴的事：妻子的产期是在2021年9月。他看新闻节目里提及：产假早已提升到98天，并且30天晚育假和98天产假还不矛盾。

　　他对妻子说：“大家此次终于追上了，30天加98天，你一共可以享有128天的假日!”

　　“要我一个人在家陪着小孩，有什么意思?”

　　“如何就是你一个人呢，还有我呢!难道说你忘记了，去年你生大哥的情况下，我便请过晚婚晚育护理假，公司人事小陆还说，这类假仅有晚婚晚育女士的老公才可以享有。那时候你即使晚婚晚育，此次就也是晚婚晚育啦。”

　　说到这儿，恰好小陆前去恭贺，小赵夫妻把休假的事讲了，没想到小陆却这样说：“生二胎的女工不可以享有产假等工资待遇的。”“可我们都是合理合法生育二胎啊!”小赵夫妻猜疑小陆说得不对。

　　合理合法生育二胎的夫妻可以享有产假、晚育假和晚婚晚育护理假等工资待遇吗?

　　【刑事辩护律师思想观点】

　　上海人力资源局社保主题教育核心

　　依据《女职工劳动保护特别规定》，2021年4月28日之后生孕的女工享有98天产假，在其中产前可以请假15天，孕妇难产的提升产假15天，生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

　　此外，《上海市人口与计划生育条例》要求，已婚妇女生孕第一个儿女时，达到24岁，合乎计划生育政策要求，需请30天晚育假，其另一半享有晚婚晚育护理假3天。需强调的是，98天产假里并不包括晚育假。产假是产假，晚育假是晚育假，二者享有标准不一样，不容易由于产假提升了，就降低了晚育假。

　　对于能不能享有晚婚晚育奖赏，关键看夫妇中的女性是不是合乎以下四个标准:女性是第一次生孩子;女方的生孕个人行为适用法律法规、政策法规的要求;生孕时女性年纪做到24岁;生孕个人行为产生在2004年4月15日《上海市人口与计划生育条例》执行以后。以上标准需要与此同时合乎，缺一不可。

　　因为小赵妻子并不是第一次生孩子，因此此次生孕不属于晚婚晚育，不可以享有30天晚育假，小赵也就没有享有3天晚婚晚育护理假。可是小赵夫妻并没有违背计划生育政策要求，小赵妻子的98天产假或是理应享有的。