前言：产假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右长至四个月，女工怀孕享有不少于九十天的产假。那麼，假如生育二胎，享有的产假是不是和第一胎的产假时间一样呢?下边我们为您讲解的上海市2015年产假的相应要求。

　　依据上海女工安全生产方法第十四条要求，　女职工产假各自按以下状况实行：

　　产假：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)

　　第一、单胎选择顺产者，给与产假九十八天，在其中产前歇息十五天，生完孩子歇息八十三天。

　　第二、难产假。剖宫产、Ⅲ度会阴部开裂提升15天;吸引产、钳产、胎位不正产提升15天;

　　第三、 晚育假增加30天;

　　第四、双胞胎产假时间，每多生孕一个宝宝提升15天;

　　二胎产假是不是和第一胎产假一样?

　　计生委单位相关责任人表明，晚育假只有体验一次。无论是“双独”或是“独立”生二孩的，都不容易还有晚育假，即女性是98天的产假，不会再增加30天。一样，男性都没有护理假了。

　　不难看出，生孕第二胎和第一胎的产假对比，女性少休30天。尽管产假少了，可是依然可以享有生育保险。

　　职场女性在休产假期内，公司单位不可减少其薪水、解雇或是以其它方式解除劳动关系。职场女性休产假享有生育保险待遇，由社保统筹股票基金费用报销有关医疗费用和派发生育保险;职场女性沒有参与生育险的，由用人公司担负。

　　虽然生的是第二胎，但只需合乎计划生育，有“办准生证”的，花费能够费用报销，报销规范都一样。依据现行标准生育保险政策，合乎计划生育要求的女工，在孕妇分娩或执行计划生育手术时，只需公司单位已为其参与生育险且持续无间断一切正常全额交纳生育保险费满10个月，就可以费用报销生孩子的费用。尽管也可以享有生育保险，但由于生育保险是与产假时间挂勾的，这就代表着，生二孩的女工会少30天的补贴。

　　此外，必须留意的是，除开产假和补贴，别的应该有的合法权利也和第一胎一样。

　　按国家规定一切正常生产制造的女工有权利享有产假、哺乳假，应视作一切正常出勤率，一切企业本人不可苛扣其薪水、福利、补助及其考勤管理奖励金，不危害晋升、调薪水，并测算其工作年限，相反则违背国家劳动法，损害了女工的合法权利，可到有关部门检举并申请劳动仲裁。