前言：立刻便是清明时节了，如果是清明时节你需要加班加点？你的假日工资待遇是什么样的呢？员工为公司单位与社会发展作出了奉献，应拥有国家的各种各样假日，那麼在我国员工有什么假日呢，员工在假期内拥有哪些工资待遇呢?我为您整理了材料，热烈欢迎查看！

　　清明小长假，员工的加班费应当怎么计算呢?

　　从劳动局掌握到，4月5日加班加点，企业应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。

　　据国务院有关2014年一部分放假安排的通告，4月5日放假了，4月7日(星期一)调休。依据有关政策法规，公司单位在4月5日期内分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费;4月6日—7日期内公司单位分配员工加班加点的，可以挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　测算加班费时，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪资有清晰承诺的，按不低于员工所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按团体合同约定实行。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪收益的70%明确。

　　依照4月1日起上海市实行的月最低工资1820元测算，员工在4月5日当日加班加点，每日的加班费最少有251元。假如3天第加班加点、不补休，加班费最少有586元。

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