劳动和社会保障部日前施行的《集体合同规定》将于5月1日起实施，原社会保障部1994年施行的《集体合同规定》与此同时废除。新要求将“女工和童工独特维护、职业技术培训、奖罚、裁人”初次写进集体合同中。

　　集体合同就是指公司单位与本企业员工就工作问题根据团体商议签署的书面形式协议书。现阶段，集体合同遮盖在我国近亿名员工，在我国已签署地区性集体合同8.3万分，遮盖员工3330多万元人;单独公司签署集体合同30.9万分，遮盖员工6168数万人。

　　新要求对团体商议的內容、程序流程及其商议意味着的造成、岗位职责和支配权等都干了详尽要求。在团体商议內容中明确指出了对“女工和童工的特殊性维护”，內容包含：女工和童工忌讳从业的工作;女工的生理期、怀孕期间、预产期和哺乳期间的安全生产;女工、童工按时健康体检;童工的应用和备案管理制度等。除此之外要求了企业裁人的计划方案、程序流程、实施细则和赔偿规范等內容。

　　新《集体合同规定》还规范了签署集体合同的商议彼此的表示总数理应对等。劳动和社会保障部相关责任人表明：“集体合同的生命取决于商议，并不是企业管理者一个人来定，那样可以更改单独员工的劣势影响力。新的《集体合同规定》便是为了更好地标准团体商议和签署集体合同个人行为、依规维护保养员工和公司单位的合法权利制订的。”

　　据统计，原《集体合同规定》是社会保障部的行政规章，而新《集体合同规定》则升高为部颁规章制度，法律层级明显增强。

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