就职于北京市某电子科技公司的张女士休产假期内，企业未派发全额的薪水且未费用报销其孕期、孕妇分娩的医疗费，张女士将所任职的企业状告法院。近日，北京市第一中级人民法院栽定公司付款张女士产假期内全额的薪水及25%的经济补偿;费用报销一部分医疗费。

　　据统计，张女士于2002年3月进到北京市某电子科技公司工作中，任总助职位，但彼此未签订合同。2003年1月逐渐，张女士的月薪核准为3600元，在其中标准工资1450元，绩效工资及各种各样补助总共2150元。2004年1月，张女士向申请办理休产假，获得准予，并且于次日开展了工作交接。张女士的产假日为2004年2月至同一年6月。殊不知，企业在其休产假期内仅付款了2月产假工资1450元;3月起至6月，企业以冲抵张女士从企业的贷款为由，未发放工资。

　　张女士向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，后向法院起诉，因对判决、宣判付款其薪水金额不服气，张女士起诉至市一中院。

　　一中院经审判后觉得：张女士与企业虽未签订合同，但彼此中间已产生事实劳动关系，彼此的权利与义务受工作法律法规的调节。根据有关法律法规，员工在法律规定请假日公司单位理应依规付款薪水。工资包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助。员工生孕或实行计划生育手术依规拥有请假期内，公司单位理应付款其薪水，劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。故该企业应当张女士产假前一切正常工作期内劳动所得的工资支付其产假的时候的薪水。因为绩效工资、房帖、交通出行补贴、通讯补贴纳入张女士工资条内，属其产假前一切正常工作期内的工资性收入。

　　由此，一中院终审理令该企业付款张女士薪水13037元及25%的经济补偿3259元;企业为张女士费用报销孕期、孕妇分娩诊疗等花费总共5300汪义。

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