一公司女主管怀孕之后，企业以不可以担任工作中为由将其替换岗位，薪资待遇减少一大截，后又找个理由将其解雇。福田区法院近日对本案做出宣判，该企业应依照劳作合同约定的规范付款其怀孕期间和哺乳期间的薪水。

　　新闻记者在访谈中认识到，女工怀孕之后，被变向解除劳动关系、减少薪水乃至解雇的状况经常发生。另有许多孕龄女性担忧被解雇，不敢怀孩子。据专业律师详细介绍，怀孕之后合法权利遭受损害的女职工，可申请劳动仲裁或向法庭提出诉讼。

　　负责人怀孕之后被免职为文员

　　张女士于2003年8月新员工入职深圳市某公司。彼此签署的工作合同约定，她的岗位是行政经理，每个月薪水2800元。2003年9月，张女士察觉自己早已怀着近两月的杯孕。她向企业表明了这事。想不到，2003年10月，企业以开展职位调节之名，通告张女士要将她降至一般文员，月薪也减少到1200元。张女士表明，以自身的文凭和工作经历，不可以受到那样的分配。她还表明，企业的这种做法是在驱使其自动离职。2004年2月，企业传出以书面形式告知，表明调节职位的因素是张女士过去大半年内工作业绩无法达到公司的规定，公布消除彼此的劳动合同书。张女士寻找企业老总不断商议未果。她觉得，自身被免职是由于企业对孕期女工的岐视，被辞退也是违背了国家法律的相应要求，因此申请办理劳动争议仲裁。仲裁庭裁定该企业单方解除劳动关系，未按照合同约定提早三个月通告，依规应给与张女士经济发展赔付。

　　企业称员工故意捏造事实

　　企业收到仲裁结果以后，马上向福田区法院提到了起诉。该企业诉称，张女士进到企业之时，对公司瞒报了自身早已孕期的客观事实。而依据企业约定俗成的人事部门国际惯例，怀孕期间的女士是不太可能被录取的。据企业的主管人员称，张女士那时候还表明，自身在三年内不容易考虑到孕期。企业由此觉得，张女士主观性上存有欺骗的故意，企业可以由此将其辞退。

　　对于此事，张女士说自身刚入公司时，并未发觉孕期，因此主观性存有故意的表述是说堵塞的。

　　福田区法院审判后觉得，该公司与张女士签署的劳动合同书是合理合法合理的，而合同书之中并沒有承诺张女士若在聘请期限内孕期要将其辞退。因而，依照有关要求，女工在独特安全生产期内，劳动合同期限应全自动持续到怀孕期间、预产期、哺乳期间届满时才行。法院判决书该企业独立解除劳动关系创立，依规应按张女士的负责人薪资待遇，付款张女士怀孕期间、哺乳期间的薪水累计2.24万余元。

　　女职工孕期被炒经常发生

　　新闻记者从相关部门掌握到，女职工孕期被辞退的状况经常发生。仅法律援助中心的一位刑事辩护律师在上年一年就收到相似的举报近10起。这种怀孕之后被炒的工人多聚集在私人企业、企业和三资企业，以打工女孩占多数，与此同时也不缺上班族。有二种较为典型性的状况：一是彼此签了合同书，公司单位发觉女职工怀了孕，运用合同书到期，不会再和孕期女职工续期劳动合同书，当然消除彼此的劳务关系;二是租期内孕期，企业了解后，找个理由替换岗位，减少工资，逼孕期女职工自动离职。

　　新闻记者在宝安区一化工企业开展任意访谈时发觉，10名女职工中有9名表明准备什么时候孕期会和自身的工作计划挂勾。相关权威专家剖析觉得，现代社会的市场竞争工作压力早已危害到女性生育权的就在行驶，提高自己的法律法规防范意识十分必需。

　　哺乳期间完毕前不可以解除劳动关系

　　一名姓马的辩护律师向新闻记者详细介绍，依照“女性利益保障法”，女性在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间受特别维护，一切部门不可以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女工或是单方面解除劳动关系。劳动合同法对处在怀孕期间、预产期、哺乳期间的女工专业作了防御性要求，即处在怀孕期间、预产期、哺乳期的女员工，公司不可单方面解除劳动关系，不然将依规担负承担责任。

　　女工怀孕期，假如公司单位私自消除、变向解除劳动关系，与企业的劳务纠纷不可以商议处理，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

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