(一)员工在法律规定请假节日期内请假的，公司单位理应结算薪水。

　　推行钟头、日工资制度和计件工资制的员工在法律规定请假节日期内请假的，公司单位应当不低于员工自己标准工资的规范，付款其法律规定请假节日期内的薪水。

　　(二)员工依规享有产假、看护假、节育手术假等假日的，公司单位理应视作给予正常的工作并付款薪水。

　　员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假等假日的，公司单位应当不低于员工自己标准工资的规范付款其假日的薪水。

　　(三)员工生病或 非因工受伤停止工作开展诊疗，在国家规定的医疗期限内的，公司单位应当不低于自己标准工资的百分之六十付款员工病伤假期工资，但不可小于最低工资标准的百分之八十。

　　(四)员工因工受伤诊疗期内的薪水或是工伤津贴依照工伤险的相关要求实行付款病伤假期工资。

　　(五)员工请请假的，公司单位可以不付款其请假期内的薪水。

　　(六)推行综合性测算工资制度的员工，在综合性测算施工时间周期时间内，具体运行时间做到一切正常运行时间后的歇息期内，公司单位理应视作给予正常的工作并付款薪水。

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