案件：王某的老婆2009年10月生孕，王某向企业明确提出请假7天，企业允许。但派发10月份薪水时，王某发觉企业扣取了其请假期内的薪水。请问企业的行为对不对？

　　分析：产假是为维护女工合法权利而设置的休假制度。《女职工劳动保护规定》第8条要求：女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的提升产假15天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天。女工休产假期间工资照发。不难看出，我国有关产假政策及工资待遇的要求是对于女工的。对于男员工，其老婆休产假时，他是不是也有权利请假照料老婆，我国现阶段并未做出要求。可是，依据《山东省人口与计划生育条例》第30条的要求，女性晚婚晚育的，除国家规定的产假外，提升产假60日，并给与男性护理假7日。提升的产假、护理假，视作出勤率，薪水照发，福利工资待遇不会改变。因而，公司单位可依据具体情况明确是不是给与请假。此案中，如王某的老婆归属于晚婚晚育(已婚妇女达到23岁怀孕生孕第一个儿女的为晚婚晚育)，企业扣发王某请假期内的薪水也不合理合法。

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