介绍：文中主要是讲解了员工病事假的有关法律法规的內容，有关员工病事假的工资发放规范，有关法律法规都是有详细的要求，文中是对法律法规的员工病事假专业知识的归纳，供各位参照。

　　员工生病停产医治，推行医疗期规章制度。医疗期按原社会保障部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)实行。

　　员工生病停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：

　　(1)连续工龄不满意10年的，按自己薪水的70%发送给;

　　(2)连续工龄满10年不满意20年的，按自己薪水的80%发送给;

　　(3)连续工龄满20年不满意30年的，按自己薪水的90%发送给;

　　(4)连续工龄满30年以上的，按自己薪水的95%发送给。

　　有关要求：

　　经济收益好的公司，可在以上规范的根基上上调5%;经济收益差，难以实现以上规范的，经本企业员工交流会或职工代表大会决议根据，可以适度下幅，下浮的比率一般不超过各级别规范的5%;状况特别需超出5%的，应报所属县区(自治区、市)社会保障部门准许。

　　员工生病停产医治在6个月以上的，其病假工资按以下方法计发：

　　(1)连续工龄不满意10年的，按自己薪水的60%发送给;

　　(2)连续工龄满10年不满意20年的，按自己薪水的65%发送给;

　　(3)连续工龄满20年以上的，按自己薪水的70%发送给;

　　原属全国劳模、省(部)级劳动模范及其军队军以上企业授于英雄模范或立功受奖一等功并维持其殊荣的员工，病假期间工资照发。

　　职工生病停产医治期内，每月领到的病假工资，不可少于本地最低工资的80%。

　　员工生病诊疗满期或在医疗期结束不可以恢复工作的，经县以上工作评定联合会评定，归属于彻底丧劳的，按相关要求离休、退职或发送给一次性工资待遇解决;归属于绝大多数或部份丧劳的，诊疗到期后，公司可以解除劳动关系，并按相关要求付款经济补偿和医疗补助费。

　　凡徇私舞弊，开假证实病休的，一经查证，按旷职解决。

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