带薪休假制度是国家给与员工的一项福利关爱。在我国推行带薪休假制度已经有10多年了，但实际上，有好多人却并没真实地或详细地体验到那样一项我国福利。或者感觉请假消耗时间，沒有必需;或者由于作业太忙，心有余而力不足;或者由于他人、尤其是领导干部都没休，自身过意不去休。而从环境因素而言，要想顺顺当当地休个带薪年假也是“想说爱你不容易”，若有的企业要求，请假不但不可以带薪休假，还需要扣发奖励金，而不请假者则可以多拿奖励金;有的企业乃至把员工就在请假当作是工作中不用心、不爱岗敬业的主要表现，很有可能会立即危害员工本人的不断进步和盈利。因为沒有系统上的“强制休假”，许多人迫不得已无可奈何地选取了舍弃“休息权”。

　　法律咨询服务：一般员工带薪年假是几日

　　律师解答：3天。

　　有关法律法规：

　　国家人力资源和社保部政策研究室复函表明，有关带薪休假年的享有标准:《企业职工带薪实施办法》第三条中的“员工持续工作中满12个月以上”，既包含员工在同一持续工作中满12个月以上的情况，也包含员工在不一样公司单位持续工作中满12个月以上的情况。

　　总计的明确:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“总计运行时间”，包含员工在机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门从业全日制工作中期内，及其依法服兵役和其它依照中国法律、行政规章和国务院规定可以测算为工作年限的期内(视作工作中期内)。员工总计运行时间可依据档案资料记述、企业交纳社保费纪录、等明确。

编辑推荐：

不许休年假可以向劳动局举报

标准工时制适用工作人员加班工资较多