依据政策、法律法规、政策法规、规章制度要求，员工的休假日关键有：

　　1、国家法定假日

　　依据国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国整体中国公民放假了的传统节日共10天，在其中新春1天(1月1日)、新春佳节3天(阴历正月初一、初二、初三)、五一劳动节3天(5月1日、2日、3日)和十一国庆3天(10月1日、2日、3日)。

　　2、带薪年休假

　　《劳动法》第45条要求，“国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”现阶段国务院办公厅都还没公布带薪年休假要求，仅仅全国各地有地区要求，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条规定“在一个企业持续工作中满一年以上的员工，可享有带薪年休假。休假时间按本公司工龄计算：工作中满一年没满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年没满二十年者10天;满二十年以上者14天”。

　　3、病 假

　　依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等相关要求，生病或非因工受伤员工的病事假假日依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

　　(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月;五年以上的为六个月。

　　(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　4、探亲假

　　依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)要求，在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中的员工享有探亲假工资待遇。职工探亲假期：

　　(一)员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为三十天。