依据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国企员工的直系血亲身亡时，公司需要按照详细情况，酌情考虑给与员工1—3天的丧假。现阶段我国都还没对非国有经济企业员工法定婚假做出具体的要求，仅仅全国各地有地区要求，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定“员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡，可给与3天之内的丧假。员工另一半的爸爸妈妈身亡，经企业领导干部准许，可给与3天之内丧假。必须到异地美食丧礼的，可依据路途近远给与路程假，中途差旅费由员工自立”。

　　国劳动合同法第五十一条要求：员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。第六十二条还要求：女工怀孕享有不少于90天的产假。在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步要求：女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天，双胞胎怀孕的，每多生一个宝宝，提升产假15天。女工怀孕流产的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。只要是合乎以上这种有关产假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不能以产假为由，解雇女工或一方面解除劳动关系。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假的时候的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。

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