八月十五月儿圆，金桂盛开伴饼香，一年一度的中秋佳节即将来临，最让人等待的就是中秋福利啦！福利有很多种，例如发月饼、现金、聚餐、发米、面、油等等。典礼感体现在正是这某一刻的不同，就有或许给人留下一个较为深刻的形象。有些人说：“不发月饼，直接发钱不更好？”这样做好欠好。对员工来说，或许一时爽了，可是事后恐怕没有一个员工会记得本来公司有这一二百块钱的员工福利。工会中秋福利发放计划怎样做才合规？别怪我没提示你。看看下文，就知道工会中秋福利发放计划应该怎样做了。

国庆中秋节，这些福利能够有！依据中华全国总工会办公厅 2017年12月15日印发的《基层工会经费收支管理办法》，底层工会逢年过节能够向整体会员发放节日慰劳品。逢年过节的年节是指国家规则的法定节日(即：新年、新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府同意建立的少数民族节日。节日慰劳品原则上为契合我国传统节日习气的用品和职工群众必需的生活用品等，底层工会可结合实际采纳快捷灵敏的发放方法。下面看下一线城市的工会中秋福利相关文件，HR能够适当作为参阅下，也好确定自己的单位到时候中秋福利工会应该发什么、不该发什么、发多少适宜。

北京：全年开销总额不高于当年本级工会经费预算开销的50%。北京市总工会下发《关于2019年度基层工会开展慰问活动有关经费事项的通知》规定：底层工会逢年过节向整体会员发放的少数节日慰劳品，原则上为职工群众必需的一些生活用品等，慰劳标准由全年开销总额一般不高于当年本级工会经费预算开销的30%调整为50%。

上海：发放节日慰劳品需附本人签收清单。上海下发《上海基层工会经费收支管理实施办法》规定：底层工会逢年过节能够向整体会员发放节日慰劳品，节日慰劳品为契合我国传统节日习气的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规则明令禁止的物品。年度发放总金额不得超越底层工会当年度留成经费的50%。底层工会可结合实际采纳快捷灵敏的发放方法，能够为什物或到指定地址限时领取确定物品的提货凭据，所发放的节日慰劳品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。

广东：节日慰劳品年度总额不超越人均2500元《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》明确：底层工会逢年过节能够向整体会员发放节日慰劳品。节日慰劳品原则上为契合我国传统节日习气的用品和职工群众必需的生活用品等，如一般粽子、一般月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、生果、干果等，年度总额一般不超越人均2500元。

江苏：节日慰劳品不超1800元《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》规定：逢年过节时，底层工会能够向整体会员发放节日慰劳品。其中，逢年过节的年节是指国家规则的法定节日，即元旦、新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。发放标准为每位会员每年不超越1800元。底层工会经费出入这些“红线”不能碰！依据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》，底层工会应严格执行以下规则：不准运用工会经费请客送礼。不准违背工会经费运用规则，滥发奖金、津贴、补贴。看完这些，工会中秋福利发放计划要合规并不难。