依据在我国《劳动法》的有关要求，用人公司假如必须员工增加工作中时间的，就必须依据加班工资的派发规范来付款员工的加班工资，而我国法定节假日的加班工资用会稍高于平常的加班工资。不一样的用人公司针对端午工作加班工资的测算有不一样的方法，下边就由我为大伙儿简略详细介绍几类。

1、标准工时规章制度的加班费计算

依照社会保障部《关于印发 <工资支付暂行规定> 的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算

依照社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算

一般而言，经准许推行不按时工时制度的企业不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司或公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

其测算规范都不可小于原薪水的一点五倍，诸位员工在接到自身的加班工资用时要细心的核查。假如针对自身端午加班工资存在疑惑的，能够到公司的财务处开展资询，有漏发状况的可规定将剩余的额度一次性派发完。