端午节是我国的法律规定节日，相关法律法规单位也针对端午节放假开展了表明，劳动合同法也对端午薪水计算方式干了明文规定。可是仍有企业在端午节欠薪，对国家规定的端午节加班费的托欠，代表着员工的合法权利遭受危害。因此，劳动合同法对该类个人行为要做出惩罚的。下边我就详解一下端午薪水的相关难题。

一、端午薪水计算方式

法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

公休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

依照规范，6月20日当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

6月21日和6月22日是歇息日，在歇息日分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

在这里三天工作的员工视作加班加点，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头。

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳;若小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

二、端午节加班费测算规范

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款日夜奋战薪水;

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

4、测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

5、经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

6、加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日

7、加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加点時间 月基数/21.75*200%*歇息日的加班加点時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的加班加点時间

端午节是我国的法律规定节日，相关法律法规单位也针对端午节放假开展了表明，劳动合同法也对端午薪水计算方式干了明文规定。可是仍有企业在端午节欠薪，对国家规定的端午节加班费的托欠，代表着员工的合法权利遭受危害。因此，劳动合同法对该类个人行为要做出惩罚的。下边我就详解一下端午薪水的相关难题。