一转眼就又到端午了，端午节是我国法定节假日，员工有歇息的支配权。假如企业在端午期内分配员工工作的，要付款加班费。而且加班费要以贷币的方式派发，不可以和补贴、补贴等混为一谈。那麼端午工作好几倍薪水？下边我们一起来听一听我的叫法。

一、端午工作好几倍薪水？

端午归属于法定节假日，假如用人公司分配员工在端午当日加班加点的，除开一切正常付款当日薪水外，还应当附加付款3倍的加班工资。端午一般是放假了三天，可是仅有端午当日归属于法定节假日，其他2天为双休日日补休。根据《劳动法》第四十四条的要求，假如端午三天均加班加点，其他2天未分配调休的。端午当日按3倍测算加班工资，此外2天按2倍付款加班工资。元旦节、新春佳节等其他节假日日与此状况一样，法定节假日当日是3倍加班工资，其他为2倍加班工资。

二、假如用人公司回绝付款法定节假日加班工资该怎么办？

员工能够申请办理劳动仲裁规定用人公司付款加班工资。但是必须留意搜集证实加班加点的直接证据，比如考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

三、加班费的数量是如何确定的？

员工加班工资的数量能够由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书（用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求）。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天（有一些企业为便捷，按每月二十一天测算）。

四、加班工资是不是交纳个人所得税？

依据《个人所得税法实施条例》第十三条要求，《个人所得税法》第四条第三项常说的依照国家统一要求发送给的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。因而，加班费不属于国家统一要求发送给的补助补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。

总的来说，端午节是在我国法定节假日，我国会在当日分配放假了，一般是三天暑假。假如企业分配员工加班加点，则在端午当日要付款三倍工资，其他二天则要付款二倍薪水。基数的明确包含员工全部薪酬，并不仅是标准工资。大伙儿知道端午工作好几倍薪水，假如碰到企业回绝付款加班工资的状况，能够向劳动者监管部门体现。