在我国要求了十一国庆、五一节等节日为法定节假日。在法定节假日全部工作的员工能够带薪年休假，在其中就包含了端午。端午立刻就需要到，在端午很多人都是会放假了，但有一些岗位在节假日日期内会忙成，必须员工加班加点。那端午加班工资怎么计算就变成这种加班加点工作人员十分关心的难题了。下边由我为您详细介绍。

一、付款加班工资的实际规范

在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。

可是，在以上三种情况下机构员工劳动者不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，它是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

二、法定节假日加班费计算方式

按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

三、端午如何放假了

2020年6月25日至6月27日放假了公休，共三天

6月25日(星期四，阴历端午当日)为国家法定节假日

6月26日(星期五)公休

6月27日(星期六)公休

6月28日(礼拜日)照常上班。

在我国端午节放假時间是以6月25日到6月27日一共三天。在法定节假日期内，一般公司都是会分配员工请假，但有一些公司因为工作中必须，员工要留到公司加班加点，但是加班加点是会得到公司的加班费的。这种在节假日日加班加点的员工对端午加班工资怎么计算要有一个清晰的掌握，防止在清算薪水时由于不清楚加班工资用的测算方法而遭受损害还不自知。