一年一度的龙舟比赛端午立刻就需要来临了，工薪族们有的能够好好休息几日，有的却依然必须日夜奋战的工作中。此外，针对这种一般的工薪族而言，工资是她们一直都牢牢地关心的难题，那麼二零一七年在深圳端午工作有三薪吗？下边我为您详解。

一、劳动合同法有关要求

劳动法规定，在“假期”和“长假”期内，按法定节假日和歇息日的不一样，员工假如加班加点，用人公司务必各自付款3倍及2倍薪水。刚以往的端午小长假中，一类是法定节假日，即6月6日(端午);另一类是歇息日，即6月4日、5日。用人公司在6月6日法定节假日期内分配员工加班加点，应依照不少于员工自己一切正常上班时间薪水的300%付款。另外，法定节假日加班加点，是不能用安排调休来抵冲加班工资的，务必付款员工加班工资;6月4日、5日歇息日期内分配员工加班加点，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，应依照不少于员工自己一切正常上班时间薪水的200%付款。

二、端午加班加点工资算法

实际的加班费计算方式各自为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。21.75天是《深圳员工工资支付规章》要求的员工一切正常状况下每个月的计薪天数。在预估加班费时，月基数按劳

动者与企业在劳动合同书中承诺的一切正常上班时间的标准工资明确。假如劳动合同书沒有承诺，则按员工实际工资规范明确，但不可小于深圳的最低工资标准规范，最低工资标准规范现阶段是每个月1320元。

假如一名员工依照深圳市最低工资标准规范领到薪水，即每个月1320元，那麼，他在法定节假日加班加点每日应领到加班工资：1320÷21.75天×300%×1=182元;歇息日加班加点每日应领到加班工资：1320÷21.75天×200%×1=121元。假如该名员工全部端午假期都是在加班加点，加班工资累计为：182×1 121×2=424元，这换句话说假如员工全部端午假期都是在加班加点，取得手的总加班工资不可小于424元。

总的来说，端午可以放假了的工薪族们好好享有暑假吧，假如迫不得已要加班加点的人，能够细心细读一下上原文中关于端午节工作有三薪吗这个问题的回应。在拼了命工作中的另外，还要好好地的掌握劳动合同法中有关节假日日的有关基本常识，能够更好地维护保养本身的利益和权益。