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工作中劳动者是大家维持生计的最关键方式，有劳动者投入就得有酬劳。用人公司除开会向员工派发标准工资外，也会出现福利费的补助或奖赏。可是针对福利费的领到，有许多的员工对其是不是在应付账款薪酬中表明疑惑。那麼应付账款福利费归属于应付账款员工薪酬吗？下边就由我对于此难题开展解释。

企业员工福利费就是指企业为员工出示的除员工工资、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、社会保险金和填补养老保险金（分红保险）、补充医疗保险费用及公积金之外的福利工资待遇开支，包含派发给员工或为员工付款的下列各类现钱补助和非贷币性团体福利：

（一）为员工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各类现钱补助和非贷币性福利，包含员工因公异地就诊花费、尚未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、员工休养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、合乎相关法律法规会计要求的采暖费补助、防暑降温费等。

（二）企业并未分离出来的下设团体福利单位所产生的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院、集体宿舍等团体福利单位机器设备、设备的折旧费、维护保养花费及其团体福利单位工作员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等人力花费。

（三）员工艰难补贴，或是企业综合创建和管理方法的专业用以协助、救助困难职工的股票基金开支。

（四）退休人员综合外花费，包含离休人员的医疗费用及退休人员别的综合外花费。企业资产重组涉及到的退休人员综合外花费，依照《国家财政部有关企业资产重组相关职工安置花费财务会计难题的通告》（财企[2009]117号）实行。我国另有要求的，从其要求。

（五）按照规定产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、员工外地安置费、独生子女费、探亲假车费，及其合乎企业员工福利费界定但沒有包含在本通告各条文新项目中的收益性支出。

故员工福利费归属于员工薪酬，要根据”应付账款员工薪酬－福利费“学科开展结转

依据前文的详细介绍，针对应付账款福利费归属于应付账款员工薪酬吗的回应是毫无疑问的，员工的薪酬中就包括有福利费，换句话说用人公司在薪酬派发的时候会将福利也一起派发下来。假如针对福利费派发额度存在疑惑的，能够到企业的财务部开展资询，若有忽略的就必须立即的补办。