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一转眼就需要到端午了，依照要求，端午放三天假，员工有请假的支配权。可是一些企业在端午节假期分配员工工作，而且不付款加班费。这就造成了员工同企业中间的纠纷案件，那麼员工端午工作算加班加点吗？下边我就给众多员工谈下这些方面的专业知识。

一、端午工作算加班加点吗？

端午节是法定假日，用人公司在这一天加班加点，理应付款不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300％付款员工薪水。其他二天如果是歇息日，在歇息日分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。在这里三天工作的员工视作加班加点，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头。

二、什么状况下企业要付款加班费？

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

三、员工有权利回绝加班加点吗？

一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间要与公会和员工商议，而不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。员工有权利回绝超出法律规定時间加班加点，聘请方没有权利以员工不加班加点为由扣发奖励金。但用人公司增加上班时间是因为碰到以下状况，员工不可回绝：

1、产生起火灾难、安全事故或是别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须焦虑不安解决；

2、生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修；

四、加班费可以用奖励金、过节费替代吗？

奖励金归属于用人公司的管理权范畴，而加班费是法律规定务必付款的，二者不能互相替代。用人公司以派发新项目奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违反规定的。无论用人公司是不是付款奖励金，只需分配员工加班加点，就务必依照有关要求分配调休或付款加班费。

过节费归属于员工福利范围，在我国法律法规现行政策对用人公司是不是派发过节费沒有强制要求。而加班费归属于法律规定薪水酬劳的一种，是企业务必执行的法定义务。因而，过节费与加班费是两码事，不可以互相抵冲。除此之外，加班费归属于劳务报酬，务必以贷币方式计付。

总的来说，端午归属于国家法定假日，假如企业分配员工在端午当日工作，则要付款三倍加班费。假如其他二天加班加点，则要付款二倍薪水。因而关于端午节工作算加班加点吗回应自然是毫无疑问的。企业分配加班加点又不付款薪水得话，员工能够向劳动监察一部分反映情况。