一、怀孕期企业调职降薪水是不是合理合法?

怀孕期企业调职降薪水不是正规的，调职是必须协商一致，3期不可减少女员工工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。调职减薪归属于更改劳动合同书的具体内容，公司单位务必先与员工协商一致，没经员工允许，公司单位一方面调节职位，正常情况下是没用的，可以先跟公司单位商议，协商不了可以申请劳动仲裁，到本地仲载联合会申请办理。

二、女工怀孕期享有什么工资待遇?

1、不可与女工消除。女工怀孕期，公司单位不可单方面与女工解除劳动关系，即使彼此的工作履行合同限期期满，劳动合同书也应推迟至生完孩子一年，才可以与女工解除劳动关系，但女工明确提出解除劳动关系的以外。

2、劳动效率及忌讳工作的维护。不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作。对孕期7 个月以上的女工，不可分配其增加运行时间和晚班工作。”说白了“晚班工作”一般通常是指从当日22点至次日6点从业工作或工作中。孕期女工忌讳从业的劳动者范畴：

(1)工作场地空气中铅以及化学物质、汞以及化学物质、苯、镉、铍、砷、氰化氢、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、环氧乙烷、苯甲醛、室内甲醛等有毒物质浓度值超出我国卫生管理制度的工作;

(1)制药业领域中从业癌症药物及烯雌酚生产制造的工作;

(2)作业场地放射性化学物质超出《放射防护规定》中要求药量的工作;

(3)人力资源开展的土方回填和填方工作;

(4)《体力劳动强度分级》规范中第三级精力劳动效率的工作;

(5)伴随全身上下明显震动的工作，如潜孔钻、翻车机机、煅造等工作，及其大拖拉机安全驾驶等;

(6)工作上要经常低头、升降、下蹲的工作，如电焊焊接工作;

(7)《高处作业分级》规范所明文规定的高处作业。

3、适度给与工间歇息或有效缓解工作中。

怀孕满7 个月应给与工间歇息或有效缓解工作中。”女工怀孕7个月以上(按28周测算)，应给与每日工间歇息1钟头，不可分配上夜班工作。如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2 个半月。女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的运行时间内开展孕期检查(包含怀孕12周的初核)应算是工作時间。

4、已经结婚待孕员工忌讳工作范畴。

在人们的日常日常生活之中，假如怀孕期企业存有调职或是是存有减薪这样的事情得话，全是归属于一种不法的个人行为，早已比较严重的伤害到女士员工的合法权利，因此在这类情况下得话，是可以由女士员工来申请劳动仲裁或劳动诉讼。当然，还可以向本地的工作主管机构来开展投诉的。