一、企业欠薪写了借条是不是可以?

企业欠薪写了借条是可以的，这也是可以说明彼此中间普遍存在着借款关联。《劳动合同法》

第八十五条公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、拖欠农民工薪水该怎么办

1、可以找工作执法部门检举，找仲裁委员会去申请劳动仲裁，找法院提起诉讼。

2、员工具有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的其它工作支配权。

假如薪水被欠款了，可以向全国各地工作执法部门检举，劳动局的行政执法监督工作人员会协助协调解决的;还可以到全国各地的劳动争议仲裁组织去申请劳动仲裁，假如对劳动仲裁不服气，还可以到法院提起诉讼、申请强制执行;假如掏不起请律师打官司的钱，还可以申报免减诉讼费用。总而言之要依靠政府部门、法律法规的协助，得到劳动所得的酬劳。

劳动和社会保障部门已规定全国各地，高度重视对民工合法权利的维护

把公司故意托欠、乱扣民工人工费，做为劳动保障监察行政执法的关键，依规严肃查处乱扣农民工工资的违纪行为，勒令公司单位补清所托欠的薪水，确保民工合法权利。

在当今的社会发展员工给予了相应的人力资本，那麼针对公司单位而言得话肯定是要付款酬劳的，假如长期的托欠员工的薪水得话，可以找地方的工作行政部门主管机构来开展投诉企业，假如通过清算以后写了借条还可以凭着条向法院提起诉讼，或是是向本地的劳动仲裁联合会提起诉讼。