一、端午不放假加班工资怎么计算？

端午节是在我国的法定节假日，端午企业分配加班加点不放假得话，应当付款不少于员工日薪水300%的加班费酬劳。

依据《劳动法》中对加班费的要求表明，企业在我国法定节假日分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水或是钟头薪水的300%加班费酬劳，而且不可以以补休等方法替代。假如企业在歇息日分配员工加班加点的，应当分配补休。沒有分配补休的应当付款不少于员工日薪水200%的加班费酬劳。

二、法定节假日加班费计算方式

按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

三、有关法定节假日加班费测算的法律法规、政策法规、规章制度根据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(150%*日薪水酬劳)

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(200%×日薪水酬劳);

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。(300%*日薪水酬劳)

第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。(100%有薪)。

依据在我国《劳动法》要求，节假日日加班加点的企业必须交给加班加点员工三倍的加班工资，端午不放假加班工资也是同样的规范。在我国中国公民具有逢年过节假日的支配权，法定节假日是焦虑不安的工作之余，调节歇息的最好是机会，在髙压工作中下，每一个人都必须時间歇息喘气，由于工作中榨取了节假日日的時间，用人公司当然要给与一定的补贴。掌握在我国《劳动法》有关节假日日加班工资的有关要求，才可以更强的维护保养大家的合法权利。