一、除夕夜加班加点好几倍薪水

除夕夜加班加点是二倍薪水。除开除夕夜，正月初一到正月初三，这三天加班加点，薪水依照三倍清算。正月初四到正月初六，这三天加班加点，薪水是依照二倍清算。

依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，新春佳节初一、初二、初三是法定假日，这三天加班加点，薪水依照三倍清算，别的四天是补休放假了，包含除夕夜，这四天加班加点，薪水依照二倍清算。

依据要求，加班费的计算公式是，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资的根基上除于8钟头。

国家法定假日加班费=月基数÷21.75×300%。

双休日加班费=月基数÷21.75×200%。

《劳动法》要求：法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。公司单位只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过一切正常运行时间的加班费。并且，这儿所说的“公司单位应付款不低于薪水的300%的薪资酬劳”，就是指在缴纳了一切正常薪水以外此外结算的。

二、加班费不给找什么单位举报

公司单位理应付款加班费，可是却沒有结算的，员工可以依规向工作行政机关举报，依据要求工作行政机关理应依法办理。但倘若员工是自身积极自行加班加点，并不是公司单位分配得话，则企业可以回绝付款加班费。

法律规定：

《劳动保障监察条例》 第九条

一切机构或本人对违背社会保障法律法规，政策法规或规章制度的个人行为，有权利向社会保障行政机关检举。员工觉得公司单位侵害其社会保障合法权利的，有权利向社会保障行政机关举报。社会保障行政机关理应为举报者信息保密;对检举确实，为依法查处重要违背社会保障法律法规，政策法规或规章制度的个人行为给予关键案件线索和直接证据的举报者，给与奖赏。

为了更好地防止出现因为付款薪水不合理，给职工产生损害，公司单位在付款员工薪水时，应当工资支付规定，向员工给予一份本人的薪水明细，注明所支出的薪水新项目，使员工了解自已所领到的薪资酬劳什么是标准工资，什么是奖励金、补助，什么是日夜奋战薪水，避免出现只向员工给予薪水金额，而掩藏着小于最低工资付款员工薪水的问题产生。