一、加班工资是按最低工资标准算吗?

加班工资没有按最低工资标准算的。加班工资的测算依据并不是根据最低工资测算的。

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发要求，以每个月运行时间为21.75天宇174钟头开展换算。

4、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

二、不一样加班加点情况薪水所派发的标准规定是怎样的?

应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

综合性上边所讲的，加班费一般是专门针对于在正常情况下的工作中日以外而投入了人力资本必须给的薪水，针对该笔薪水的派发便会依照劳动合同法所明文规定的规范来实现测算，假如员工是按最少的基本工资来完成付款，那麼做为员工是有支配权向劳动局开展检举的。

在日常生活之中如今许多的公司单位很有可能由于作业是较为忙碌的，因此常常会具有着加班加点那样的一种状况，那麼针对员工而言得话，加班加点是可以规定付款加班工资用或是是给予补休的，要是没有实行得话，可以向本地的劳动仲裁联合会提起诉讼或是是开展投诉。