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政府部门为了更好地标准企业对薪水的提高，依照过去的国际惯例，全国各地政府部门每一年的上半年度都是会公布本地的工资指导线。工资指导线关联到每一个员工的薪水提高状况，因而很多人对工资指导线都十分关心。山东是在我国的经济发展强省，2016年山东企业薪水的具体指导线多少钱呢?下边我为大伙儿搜集到有关专业知识。

一、什么叫工资指导线

工资指导线是薪酬水准的方向标，是政府部门依据当初是社会经济发展管控总体目标向社会发展公布的本年度薪水提高水准的提议，并不具备强制性约束，但为企业与员工进行薪水团体商议及其企业本身有效明确薪水提高水准出示参照根据，另外也是国有制企业完成职工薪酬管理方法的关键方式。工资指导线计算指标值包含地域国民生产总值、居民收入物价指数、年底城区备案失业人数等。

换句话说，在企业经济收益比去年提升的状况下，员工工资水准可紧紧围绕基准点开展提高，最大上涨幅度不可以超出12%。

特别注意的是，薪水提高退出是政府部门对经济收益降低或亏本企业薪水提高的起码要求，经相关法定条件，用人公司和员工开展商议后，企业实际工资能够是零增长或持续下滑，但明文规定这类企业付款给出示一切正常劳动者的员工的薪水仍不可小于本地最低工资标准规范。

二、山东薪水自输电线

依据山东社会经济发展趋势和企业员工工资情况，经人力资源管理社保部审批，以2015年我省企业在岗职工平均收入53938元为数量，明确了2016年企业工资指导线以下：

1、企业员工贷币薪水提高发布：13%。

2、企业员工贷币薪水提高基准点：8%。

3、企业员工贷币薪水提高退出：3%。

各市人民政府应依据本通告制订实施方案，报省人力资源管理社会保障部厅办理备案。企业理应落实按劳分配、同酬标准，创建员工工资一切正常提高体制。在政府部门公布工资指导线30日内，企业理应与员工进行薪水团体商议，制订工资调整实施意见，向人力资源管理社会保障部单位办理备案。

三、年山东最低工资标准规范

凭证山东社会经济生长发育和员工水平提高等自然环境，经人力资源管理社保部考评，明确协商以下：

1、协商后的我省月最低工资标准规范为1710元、1550元、1390元;钟头最低工资标准规范为17.一元、15.5元、13.9元(各市区最低工资标准规范见配件)。

2、月最低工资标准规范好用于整天制学生就业员工;钟头最低工资标准规范好用于非整天制学生就业员工。

3、协商后的最低工资标准规范从2016年6月1日起推行，鲁政字〔2015〕39号文件另外废除。

4、全国各地要提高对《最低工资规定》(原社会保障部令第24号)和最低工资标准规范的宣传策划，在当地关键新闻媒体上公布最低工资标准规范，让用工模块、员工和群众广泛相遇。要进一步提高对用工模块推行最低工资标准规范自然环境的监控检查，对违反《最低工资规定》的行为要严厉查处，进一步维护保养员工合法权利。

总的来说，与对比，山东企业薪水的具体指导线标值有一定的降低，这关键是由于山东总体经济发展是下滑发展趋势，薪水的提高要与经济发展的发展趋势相一致。工资指导线的增长率降低，并并不是指薪水降低，仅仅薪水的提高对比之前有一定的降低罢了。