一、能否从薪水扣晚到的钱?

企业不可以从薪水中扣晚到的钱，企业随便扣工资的行为表现是违反规定的，除非是有直接证据证实员工给公司产生了财产损失，企业可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失，经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

二、企业随便扣工资申请劳动仲裁的程序流程是什么样的?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成一致的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

三、企业随便扣工资的工作仲裁申请书应注明什么內容?

(一)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位和居所，公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据来源于、见证人名字和居所。

撰写诉讼申请办理确实有艰难的，可以口头上申请办理，由劳动争议仲裁联合会计入询问笔录，并告之另一方被告方。

总的来说，公司单位不可以以员工晚到为由随意扣工资，但是没有书面通知，上班迟到的这种做法也比较严重违背用人公司工作纪律，企业可依规解雇员工。因此创建劳动合同后，员工一定要遵循公司单位有效的工作纪律，不然对自己也十分不好。