员工加班费清算必须按不一样的上班状况明确；依据《劳动法》第44条要求，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

(1) 依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间(加一点)的，依照劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

(2) 依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

(3) 依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

计算方式：

1、日工资计算方法：日薪水=月薪资÷21.75(用以有缺课，工作中没满一个月等情形下的工资计算)

2、钟头工资计算方法：小时薪水=月薪资÷(21.75×8)

3、法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数

4、歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。

推行抽成薪水、承包制薪水等工资形式的员工，由公司单位分配增加运行时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的付款方法和规范付款。

综合性上边所讲的，加班费是专门针对于员工工作中超出了常规的运行时间所必须支出的，一般必须按不一样的上班状况来明确，针对加班加点的薪水便会按150%、200%、300%来完成付款，那样才能够确保到员工的合法权利和权益。