一、一般公司加班加点休假怎么计算薪水?

1、一般公司加班费依照下列方式测算

(1)对推行标准工时制的员工，公司单位在法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

(2)对推行标准工时制的员工，公司单位在歇息日分配员工工作的，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

(3)推行标准工时和综合工时制的员工，公司单位在法律规定请假日分配员工工作的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、一般公司休假薪水依照下列方式测算

一般公司员工休假职员工资为本来劳动所得的薪水-月标准工资÷(21.75天×8钟头)。

二、企业不付款加班工资该怎么办?

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与公司单位开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。

3、举报。向公司单位所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的根基上，可以勒令公司单位付款薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有管辖的劳动争议仲裁联合会提起诉讼申请办理，劳动争议仲裁联合会理应自审理之日起60日内审判结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书之日起15日内向型有管辖的人民法院提出诉讼，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

企业若是分配员工加班加点，则必须依照《劳动合同法》等法律法规的要求，向员工付款加班工资。员工若是由于得病等的缘故必须向企业休假的，请假当日的薪水很有可能会被扣减。员工若是发觉企业不向自身付款加班工资、或是是随意扣减自身薪水，可以向有关部门检举。