一、沒有加班费的加班加点可以回绝吗?

1、沒有加班费的加班加点可以回绝，且即使是企业支付加班工资的情况，员工若是不愿加班加点还可以回绝。

依据《劳动合同法》

第三十一条 公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向职工支出加班工资。

2、加班费的计算方式

(1)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(2)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

3、公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日公司单位分配员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

3、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

二、公司单位分配员工加班加点必须达到哪些标准?

公司单位分配员工加班加点务必满足下列好多个标准：

1、最先公司单位务必与员工及工商银行协商一致，征求员工及工商银行允许;

2、务必是因为企业生产运营的必须;

3、分配加班加点，一般一天不能超过1钟头，特殊情况不能超过3钟头，但一个月不能超过36钟头。

针对公司单位违背法律法规、政策法规逼迫员工加班加点的，员工有权利回绝。

企业为了更好地生产运营等的必须，可以分配员工加班加点。一切员工都是有歇息的支配权，若是企业分配加班加点，那麼就要依照现行标准法律法规的要求付款加班工资。若是员工不愿意加班加点，那麼企业不可以解雇等方法危害员工。若是职员被强迫加班加点，那麼可以向有关部门检举公司的强迫行为。