一、怀孕期休假薪水怎么计算？

1、如果是产假，自然是三个月，按基本工资算。计件工资按以往三个月的平均收入算。

2、如果是病事假，全部月薪职工以月薪为测算标准，全部计件工资职工则以其以往三个月的平均收入为测算标准。但职工全部之薪水不低于最低工资标准的80%，假如小于此规范的，以最低工资标准的80%计发。

目前的劳动法规都严谨地要求了女工拥有生孕产假的支配权。此外，上海市区，对女工怀孕期间的请假也有更加详尽、实际的要求。主要包含：

(1)孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)应算是工作時间。

(2)产前假：怀孕七个月以上，应给与每日工间歇息一小时。如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。

而就公司而言，女工的长期性病事假对生产运营主题活动、人力成本都存有立即的危害，尤其是一部分女工从怀孕期间的第一个月即休病事假的状况。长病事假员工长期性没有在岗，针对相应的工作任务的直接影响是不用多说的，与此同时，其职位保存的時间约一年上下。因而对公司的工作人员配制、工作中分派造成很大的艰难。最让有一些公司无法进行的是：实习期的女工，在怀孕之后马上明确提出休长病事假。

二、女工怀孕期休假的详细要求

针对女工在怀孕期间休长病的状况，关键有下列解决标准：

1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规规定的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(通常为2周/次)，并由员工递交给公司。经企业审核通过后，员工逐渐休病事假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范如下所示：

连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水的70%计发;

连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

自己薪水按“员工通常情况下实得薪水的70%测算。”

表明1：整体上是在原来实得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“员工通常情况下实得薪水”是包括在职人员待岗期内的奖励金、补贴、补助等。因休病事假的员工无法一切正常参与工作中，因而前述因生产制造工作中而发生的工资性收入是没法享有的，典型性的示例如高温津贴。

3、在长病事假六个月到期后，企业支付病症救济费，实际规范如下所示：

员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费，在其中连续工龄不满意1年的，按自己薪水的40%计发;连续工龄满1年不满意3年的，按自己薪水的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按自己薪水的60%计发。

4、病事假工资待遇低的“2个最低”和病事假工资待遇高的“一个到顶”，实际规范如下所示：

第一个最低：员工病症或非因工受伤请假工资待遇小于本公司月平均收入40%的，应补充到本公司月平均收入的40%。

第二个最低：员工病症请假薪水或病症救济费不可小于当初当地企业员工最低水平的80%。企业员工病症请假薪水或病症救济费最低水平不包括应由员工本人缴付的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

依据中国法律法规中的要求，对请产假的薪资待遇与请病假的工资待遇要求是不一样的。请产假的，怀孕期薪水是依照基本工资测算。而如果病事假得话，则全部月薪职工以月薪为测算标准，全部计件工资职工则以其以往三个月的平均收入为测算标准。但职工全部之薪水不低于最低工资标准的80%。