一、有关员工怀孕期休假薪水要求是啥?

在我国的相应法规中有关员工怀孕期休假薪水要求是：女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。如果是病事假，全部月薪职工以月薪为测算标准，全部计件工资职工则以其以往三个月的平均收入为测算标准。但职工全部之薪水不低于最低工资标准的80%，假如小于此规范的，以最低工资标准的80%计发。

二、产假期内有关工资待遇要求是啥?

(一)保胎假,薪水依照病事假发保胎假是由医师开证明,因此按病事假工资待遇发放工资。

(二)产前假,薪水按八成发孕期7个月以上,如工作中批准,经自己申请办理,企业准许,需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况,企业应准许其请假,薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

(三)产假,领生育保险产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝),领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司,用于派发产假期间工资的,但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关,因此现实中的生育保险与产假工资并不相同,因此有要求：产假工资和生育保险,就高领到,简易来说便是：

1.假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资,相同)高过生育保险,按产假工资发派发,生育保险出来,归公司。

2.假如员工的产假工资小于生育保险,那可以先按产假工资发员工,随后生育保险出来,将与产假工资的差值补充员工,剩余的或是归公司。

(四),哺乳假,六个半月依照薪水八成发,再增加期内按七成发女工生孕后,若有艰难且工作中批准,由个人提交申请,经企业准许,需请哺乳假六个半月,薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发,再增加期内按七成发。

多休出去的是沒有薪资的,除非是可以开到病假证明,那样就可以算病事假,也是可以享有病假工资的。

在我国有关的法律法规中针对怀孕期间的员工不可乱扣薪酬，也不可以为此为托词将怀孕期间的员工解雇，这也是不符在我国有关的法律法规中要求的，一旦员工的合法权利遭受了侵害的，员工可以申请劳动仲裁，向企业索取相对的经济补偿，这也是有效的个人行为。