一、怀孕期企业请病假工资怎么算?

怀孕期企业请病假工资是要依据员工的工作年限来实现测算。

1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规规定的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(通常为2周/次)，并由员工递交给公司。经企业审核通过后，员工逐渐休病事假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范如下所示：

连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水的70%计发;

连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)应算是工作時间。

二、女士员工假日要求是啥?

员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以少于最低工资的80%。

目前的劳动法规都严谨地要求了女工拥有生孕产假的支配权。此外，上海市区，对女工怀孕期间的请假也有更加详尽、实际的要求。主要包含：

(1)孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)应算是工作時间。

(2)产前假：怀孕七个月以上，应给与每日工间歇息一小时。如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。

女士员工怀孕期，企业是要依据女士员工的工作中年纪来明确一下详细的工资发放状况。例如假如请病假的情形下，员工工作的年纪己经到达了6年，可是不满意8年得话，是院校依照员工个人薪水的90%来开展派发病假工资，这也是明文规定的。